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      山東:省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%

      2021年10月20日08:56 | 來源:大眾報業·大眾日報客戶端
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      原標題:山東:省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%

        青年是國家和民族的希望,是支撐未來發展的決定性力量。10月19日,記者從山東省人力資源社會保障廳舉行的全省人力資源社會保障工作發布會上獲悉,近年來,全省人社系統把青年人才隊伍建設擺在更加突出的位置,搭平臺、供崗位、優政策、強服務,大力吸引青年人才來魯創新創業,打造起青年才俊聚集發展的新高地。

        搭平臺,讓青年才俊在山東有“賦能成長”的新空間。搭建青年人才大有可為的產業舞臺,著力發展新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料等“十強”產業,為廣大青年學子施展才華、建功立業提供了廣闊舞臺。搭建具有時代前沿的創新平臺,先后組建產業技術研究院、高等技術研究院、能源研究院、區塊鏈研究院等高端研發轉化平臺,培育建設國家云計算裝備產業、高速列車技術、先進印染技術、碳纖維技術等創新中心,讓青年人才大有“用武之地”。

        供崗位,就是讓青年才俊在山東有“量身定做”的就業崗位。啟動實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”來魯留魯就業創業計劃,拓寬就業渠道,增加崗位供給,確!翱傆幸豢钸m合青年人才”。在機關事業單位招錄方面,實施選調生、公務員和青年優秀人才引進計劃,加大公務員招錄力度,建立基層公務員培養選拔機制,定期從基層公務員中開展遴選。今年,事業單位招聘應屆畢業生比例不低于70%,在省屬企業招聘方面,省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%,今年計劃招收2.2萬名,為青年才俊提供充足崗位。在青年才俊基層鍛煉方面,實施“三支一扶”計劃,服務滿2年考核合格的,可直接錄用為鄉鎮事業人員。服務期間,發放3000元的一次性安家費,財政困難縣每人每年補助1.7萬元,非財政困難縣補助1.2萬元。

        優政策,讓青年才俊在山東有“真金白銀”的政策支持。實施多層次、全方位的青年人才培養計劃,提供“硬核式”政策支持,為青年人成長成才加油助力。一是加大對青年人才創新的政策支持力度:實施泰山學者青年專家計劃,每年遴選200名40歲以下青年博士,提供100萬元經費支持。實施省自然科學基金項目,每年安排不低于45%的項目,支持35歲以下的青年人才,最高資助100萬元。全球排名前200名高校、自然指數前100位科研機構的35歲以下博士,來魯就業創業的,直接給予青年基金項目支持。實施博士后創新人才支持計劃,每年遴選優秀博士,每人資助40萬元,支持從事博士后研究。每年選派500名青年人才到國外進修,資助200名在讀博士參加國際學術交流會議或出國研修。二是加大對青年人才創業的政策支持力度:建設“一幫到底”的創業載體。加快建設創業孵化基地和園區,以及創業創新示范綜合體,實行創新、創業、創客、創投“四創聯動”,為青年人才創業提供全鏈條、全要素、全周期的支持。全省建成158個創業孵化示范基地和創業園區,創業載體達700多家,孵化創業項目、企業超10萬個。提供“一諾千金”的創業資金。設立創業帶動就業扶持資金、大學生創業引領專項資金,規模超20億元。大學生創業的,一次性創業補貼不低于1.2萬元,個人創業擔保貸款最高20萬元,創辦小微企業的最高可達300萬元。今明兩年,每年將支持不少于2萬名高校畢業生投身雙創,每年將培訓1000名初創企業經營者。提供“一舉揚名”的競賽獎勵。舉辦“創業齊魯 共贏未來”高層次人才創業大賽、中國山東博士后創新創業成果大賽等一系列賽事,優秀項目可獲得泰山產業領軍人才工程的支持,最高給予200萬元創動資金、200萬元投資保障和100萬元貼息補助。

        強服務,讓青年才俊在山東有“細致入微”的服務保障。聚焦青年人才的“關鍵小事”,提供貼心、細心、精心的服務,努力為青年才俊的奮斗之路擋風遮雨、保駕護航。提供不用愁的生活。發放每月1000至2000元不等的生活補貼,一般連續發放3年;來魯的博士,發放不少于15萬元補助;在企業從事博士后科研的,給予最長3年、每年5萬元生活補貼,出站后在企業工作的,再發放15萬元。提供有保障的住房。建設人才住房,發放安家補貼和租賃補貼,博士、碩士一次性購房補貼普遍在10萬元至30萬元之間;部分市還將本科生納入補貼范圍,最高達5萬元。知名高校本科及以上畢業生,試行“租購同權”,努力讓青年人才住有所居。提供更貼心的服務。為符合條件的高端人才發放“山東惠才卡”,提供交通出行、子女入學、配偶就業等43項服務,配置人才服務專員,提供“一對一”“保姆式”服務。(張依盟 張兆友)

      (責編:聶俊穹、劉穎婕)

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